2013年2月22日，廣州市珠江科技新星名單出爐，廣藥集團(tuán)白云山制藥總廠黃小光博士憑借 “新型抗病毒藥物富馬酸替諾福韋二吡呋酯原料及片劑的研制”項(xiàng)目的出色表現(xiàn)，榮登榜單，成為廣州市為數(shù)不多被評(píng)為“珠江科技新星”的企業(yè)科技人員之一，廣藥集團(tuán)唯一的一名2013年度珠江科技新星，再次凸顯了廣藥白云山總廠人才戰(zhàn)略實(shí)施的顯著成效。

珠江科技新星專項(xiàng)自2011年設(shè)立，是專門為支持35歲以下的科研人員開展自主創(chuàng)新科研活動(dòng)而設(shè)立的人才專項(xiàng)工程，評(píng)選范圍側(cè)重于大專院所，評(píng)選條件非常嚴(yán)格，企業(yè)科技人才入選實(shí)屬不易，黃小光博士被評(píng)為珠江科技新星，既是對(duì)其扎實(shí)的科研創(chuàng)新功底和較高研發(fā)水平的肯定，也是對(duì)白云山總廠科技創(chuàng)新工作的充分認(rèn)可！

人才是推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素之一。廣州市歷來(lái)高度重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作，以更快更好地推進(jìn)廣州新型城市化建設(shè)。十二五期間，廣藥集團(tuán)提出“新人才戰(zhàn)略工程”，指出 “營(yíng)銷是今天，科技是明天，人才是后天”的理念，積極引進(jìn)多領(lǐng)域國(guó)內(nèi)、國(guó)際高層次優(yōu)秀人才，構(gòu)建一支高能力、高素質(zhì)、高水平的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，全面實(shí)現(xiàn)人才聚集突破和人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)。

在廣藥集團(tuán)高瞻遠(yuǎn)矚的人才戰(zhàn)略部署下，白云山總廠高度重視“人才庫(kù)”建設(shè)，制訂并實(shí)施了多種人才培養(yǎng)戰(zhàn)略措施，包括引進(jìn)高端科技人才、科技創(chuàng)新資源向優(yōu)秀科研人員傾斜、創(chuàng)造條件讓優(yōu)秀科研人員承擔(dān)國(guó)家、省、市重大研發(fā)項(xiàng)目等，為科技人才提供施展才華的舞臺(tái)和空間，成就科技人才的創(chuàng)新夢(mèng)。2011年，白云山總廠聘請(qǐng)了中國(guó)工程院院士唐希燦為首席科學(xué)家，2012年引進(jìn)了留學(xué)歸國(guó)博士等高層次人才。目前白云山總廠6名博士均承擔(dān)了重點(diǎn)項(xiàng)目。此外，白云山總廠積極開展“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合工作，通過(guò)聯(lián)合培養(yǎng)的方式培養(yǎng)科技人員，如王健松博士成為諾貝爾獎(jiǎng)得主、“偉哥”之父穆拉德博士的博士后研究生，王瑋博士成為中國(guó)工程院院士鐘南山的博士后研究生等。同時(shí)制訂了人才晉升及激勵(lì)機(jī)制，如“雙軌道晉升通道”、“薪酬待遇向關(guān)鍵人才傾斜”等多項(xiàng)具體舉措，激勵(lì)科技人員不斷在自己的崗位上做出成果。

卓有成效的人才建設(shè)工作，不僅帶動(dòng)了企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化發(fā)展，推動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新體系的不斷完善，更為企業(yè)的持續(xù)、迅速發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。2012年白云山總廠銷售收入突破17億元，同比增長(zhǎng)超過(guò)20%，以白云山總廠為主體的白云山制藥技術(shù)中心榮獲國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，成為廣州市唯一一家獲此認(rèn)定的醫(yī)藥企業(yè)，“抗之霸”商標(biāo)被認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)。同時(shí)科研方面還榮獲廣東省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、首屆廣州市保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)市長(zhǎng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、廣州市專利實(shí)施效益獎(jiǎng)等諸多榮譽(yù)。