根據總廠培訓工作的要求以及總廠慶祝建企40周年活動方案的安排，總廠人力資源部組織總廠內部成立了內訓師隊伍，并通過內訓師的授課比賽，挖掘、培養(yǎng)、激勵總廠內訓師隊伍，從而不斷提升企業(yè)內訓師水平，以全面提升員工的整體素質，促進企業(yè)效益的全面提升。

為保障內訓師大賽的質量，3月22號人力資源部邀請廣藥集團高級內訓師、總廠黨委書記周志魁為廣大內訓師進行賽前輔導。周書記為內訓師講授了實用性頗強的課程——《課程開發(fā)與演講技巧》。

4月19號下午，總廠內訓師第一場預賽（第三制造部專場）在辦公樓六樓正式拉開帷幕，第三制造部的黃建蘭跟周杰勇于迎接挑戰(zhàn)，勇敢的站在講臺上展現(xiàn)他們的風采。

第三制造部2名內訓師的課程設計非常符合該部門的實際，他們講授課程分別為《分裝崗位相關操作規(guī)程的培訓》、《制藥用水系統(tǒng)的維護與驗證》。這2名技術人員，報名參加比賽后，全心身投入到此工作中。他們通過查找相關知識，并利用平時在實際的工作中的經驗，從選材到制作PPT，都利用休息時間獨立完成，雖然這次的預賽，由于他們是第一場，沒有借鑒的經驗，顯得比較倉促，但4名評委都一致認為他們的授課內容專業(yè)性很強，跟三部的崗位操作密切相關，三部員工在聽課過程中，也是聚精會神，不時做好筆記，還積極參加提問，值得一提的是該部門實習生劉美婷，全程認真聽課，而且每個題目都搶著回答，也全部回答正確，得到在場的評委跟老師、員工的一片掌聲。這也充分說明年輕員工是一群可以推動企業(yè)不斷發(fā)展的新鮮力量，如果能加強對他們的引導，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，更新觀念，不斷提高他們的自身素質，一定能創(chuàng)造出不尋常的業(yè)績。特別是新版新版GMP對粉針要求更加嚴格，實施步伐也在加快，而2013年底我們新粉針大樓將要進行新版GMP認證，為了新粉針大樓能順利投產，我們更應該重視對員工的崗位知識培訓。

內訓師第一場預賽是值得我們?yōu)樗麄兒炔实模苋〉眠@樣的成效，正象陳總所說的，“精彩背后是精細，成功背后是苦功”！這得益于在總廠“優(yōu)化資源、提升效益”的工作主題下，各部門在生產上加強“細節(jié)管理，精心改良”；得益于各部門在培訓工作中與人力資源部攜手同進，共同探討；還得益于各相關部門的支持與配合，才能使首場內訓師的預賽圓滿、成功，相信接下來的比賽有了這次作為經驗，將會更加精彩，更加成功，我們期待著。

                        三部黃建蘭在講課

                             三部周杰在講課

                      參賽選手與評委老師合影留念