為強化“想干事、能干事、干成事”的人才發(fā)展氛圍，總廠于2022年7月12-14日在辦公樓515會議室召開了中高級及中高級層內等級晉升和同級認證共5場現(xiàn)場評審認證會。黨政領導班子對此次評審會高度重視，全程參與了高級及高級層內等級晉升現(xiàn)場評審認證。來自各部門的86名候選人準備充分，通過案例分析、數(shù)據(jù)對比等方式對職責履行情況、工作業(yè)績、知識技能運用及素質等方面進行了匯報。各組的評委會前仔細審閱候選人的申報材料，會中認真聽取候選人的述職報告并進行了提問，嚴格按照核心職責、知識技能、素質及工作價值的評分標準，公平公正地對各候選人進行了評分。

      為確?？倧S2022年專業(yè)通道晉升和同級任職資格評審認證工作及時、高效、高質完成，組織人事部結合總廠2021年專業(yè)通道晉升任職資格評審認證的實施情況，于2022年5月對原《人才發(fā)展專業(yè)通道晉升管理辦法（試行）》進行完善修訂并發(fā)布，提高了制度的科學性和實用性。

      為提高現(xiàn)場評審分數(shù)計算效率，節(jié)約辦公成本，組織人事部于2022年6月在HR平臺搭建了員工申報、上級評價及評審前申報材料審核及現(xiàn)場評分流程，并進行多次測試完善，確保整個流程友好高效，實現(xiàn)專業(yè)晉升認證全過程信息化。6月下旬正式啟動評審認證工作，組織人事部分別于2022年6月28日、7月6日組織候選人開展了申報材料填寫及述職注意事項的培訓及組織評委開展了評分規(guī)則解讀會，及時解答候選人在任職資格評審認證過程中存在的疑問，提高評委評分的科學性。

      此次任職資格評審認證為各位員工提供了一個展示自我的機會，有助于促進員工精益求精鉆研業(yè)務、提升專業(yè)技能、認真履職履責，同時為晉升、薪酬等人力資源工作提供了重要依據(jù)。

      “功以才成，業(yè)由才廣”?？倧S將繼續(xù)堅持人才強企戰(zhàn)略，用事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)，為總廠高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。