2009年2月5日，廣州白云山制藥總廠召開了年度科技人員座談會，廣州白云山制藥股份有限公司總經(jīng)理、廣州白云山制藥總廠廠長陳矛、總廠黨委書記周志魁、副廠長鄭麗真、工會主席黃健、生產總監(jiān)劉漢明以及研究所等部門科技人員代表共48人參加了座談。

    會議圍繞“如何讓科技創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的動力”這一主題展開了熱烈地討論?？萍既藛T代表從加大科技投入、完善科研管理體制、研發(fā)及生產的工作經(jīng)驗、申請政府立項及政府資助、如何縮短科研成果轉化周期、加強執(zhí)行力等多方面談了自己的看法和建議。

    對于代表們提出的問題，副廠長鄭麗真給予了回應。她強調質量、研發(fā)工作對企業(yè)生存發(fā)展的重要性，并表示總廠領導非常支持科研創(chuàng)新工作，不但支持科研人員走出去培訓，也鼓勵科研人員積極主動自學，更重要的是在政策上給予了很大的支持。

    陳總認真聽取了代表們提出的意見和建議，他強調，強化責任、狠抓落實是2009年總廠的工作主線。針對科技創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展問題，他提出了以下幾點要求：1、存在問題并不可怕，關鍵是正視問題，并想辦法逐步改進；2、科技人員要有科學的思維與方法，統(tǒng)籌安排各項工作，做好前期計劃和預算，減少返工現(xiàn)象；3、各部門要做好培訓計劃；4、注重細節(jié)改良，用數(shù)據(jù)說話；5、科研要向大病種、特色中成藥、心腦血管藥方向發(fā)展，要多立項，好的項目不愁沒有資金投入；6、做好新產品的上市計劃，各部門要全力配合新產品上市工作；7、科研人員要與生產部門、技術部門多溝通協(xié)作，進一步推行科研項目負責制，企業(yè)愿意將項目負責人培養(yǎng)成專家并推向社會，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

 

陳總在2009年科技人員座談會上作重要講話